如何提升自我核心競爭力
趙丹丹
“核心競爭力”的概念是美國普拉哈拉德和哈默爾在1990年《哈佛商業評論》上發表的《公司的核心競爭力》一文中提出來的，后來成為“核心競爭力戰略”的理論基礎。“核心競爭力”理論一經提出，立即得到學術界和企業界的廣泛認同，成為企業戰略理論劃時代的文獻。他們把核心競爭力定義為“組織中的積累性學識”，特別是關于怎樣協調各種生產技能和整合各種技術的學識?？梢哉f，核心競爭力是包含在企業內部，與組織融為一體的文化、技術與技能的組合。核心競爭力的本質是一種超越競爭對手的內在能力，是企業或個人獨有的、比競爭對手強大的、對手不能模仿的、具有持久力的某種優勢。國內很多學者也是根據普拉哈拉德和哈默爾的觀點不斷發展這一思想，并促進了這一理論的發展。下面我以一名施工企業的投標標書編制崗位的工作者淺談一下如何提升自我核心競爭力。
一、明確自身目標
作為一名投標標書編制工作者，我首先要結合自身的性格特點，專業特長，找準自身的定位、明確自身的目標，這是邁向成功的起點。只要有了目標，我們就會全身心地投入，為目標的達成而拼命地工作。當為達成目標而建立的“自動控制裝置”發動時，我們的所作所為只會朝一個方向，那就是目標。另外，立下目標后就要采取行動。如果把心里所想的事情擱置下來，或只在口頭上說說而已，理想就永遠無實現的一日。我們應該想著：自己應該向著成功的目標，每天非做出一點事來不可，一年的目標在前面;十年的目標在更前面，但是一天的目標若能達成，那么心中所涌出的自信，會使我們的能力更能發揮到極限。以此找準未來努力的方向，這樣能夠讓自己少走彎路，培養出自身專業特長，從而打造出具有自身特色的核心競爭力。
二、提高專業技能
這是個尊重專業的時代，錢財、物力再如何雄厚，也敵不過擁有優秀人才，更能讓企業成功。因此，想成為永不被企業淘汰的專業技術人才，應先在專業能力中扎好馬步，并在工作實務中持續強化。首先，培養良好的溝通技能，在與同事，上下級和客戶中保持清晰，透明和有效的溝通是許多工作成功的關鍵，可以通過聽力，閱讀和寫作等提高自己的溝通技能。其次，保持創新思維與時俱進，學習新知識，新方案，有助于提升專業能力。最后，更多的與同事和上級的交流和合作：通過與擁有更多經驗的同事和上級交流和合作，可以學習實踐經驗和技能，提高專業技能。
三、勇于面對競爭與挑戰
激烈的競爭，也是一個促使職場中人檢討自身不足、提高自身工作能力的契機。競爭能夠激發每一名員工的工作潛能，提升工作動力，堅定工作目標。另外，一名成功者多半不是害怕挑戰的人，而且通常是勇于面對，并因此脫穎而出成為最具競爭力的才干。各個企業通常會出現內部崗位輪調等情況，我會勇敢面對，把握機會，因為這是每一個職工訓練適應力的好機會，讓你在不同工作環境或內容中，調整步伐、延伸視野。 可以讓自己的思想隨時都能注入新的能量，啟發新的觸角，這種無心插柳的累積，往往會在不經意的情形下發揮作用，有助于提升職業的感覺，甚至會有意外的斬獲
四、不斷充電學習
平時不斷充實自己，讓自己不斷進步，包括學習知識、技能和人際交往能力，讓自己成為一匹擁有實力的千里馬。要通過不斷地學習形成自己的獨門“內功”。還要在這個基礎上，時時吸收新知知識，新思想不斷培養自己第二專長、第三專長，甚至是第四專長。只要有足夠的實力，什么時候都不用擔心沒有用武之地。例如，更深層次、更全面的去學習了解招投標方面的法律法規，更全面的了解各招投標平臺的使用方法，嘗試去拓展自己在工程造價、與工程施工技術等方面的專業學習，讓自己成為一名專業精兵與多面能手，使自己無論面對什么情況，都能做到駕輕就熟、胸有成竹。
五、學會時間管理、提高做事效率
懂得時間管理，合理分配工作，做事有效率的人，通常處理任何事情時，都能專心，而且有條不紊，按輕重緩急在一定時間內，達到事半功倍的功效。首先制定好每天的工作計劃，計劃可以讓你對一整天的結果有一個很好的概述。可以確定需要完成的目標，做事會更加有動力，這樣就不會措手不及，今日事今日畢。其次聚集工作重點，羅列出一個時間段內需要完成的任務，可以先分辨出重要的事情，從而第一時間予以落實。對于一些簡單而不占太多時間的事情，能做的要立即做，避免積少成多，以后需要消耗太多精力。工作前可以為自己定下時間，限定自己在時間內完成一項工作，這樣可以提高工作效率，避免有拖延的行為。最后，要學會借力，對于一些自己不是太熟悉的東西，可以尋求別人的幫忙，不但可以減輕你的負擔，還能夠讓你學到知識，把時間花在有意義的事情上。有人與你一起分擔問題，工作會變得更加容易。
作為一名企業員工，深知核心競爭力的重要性，個人的核心競爭力的打造，有利于企業核心競爭力的提升，兩者相輔相成。在今后的工作中，我會立足本職崗位，開拓創新，不斷提升自我，為公司的發展盡自己的一份綿薄之力。
